Ellenőrző kérdések
Multi-choice
1. Melyek azok a legérzékenyebb területek - a BérBarométer kutatása alapján -, amelyekre érdemes fokozott figyelmet fordítani? Jelöld meg a nem odaillőt!
A. A közszférában a nők vezetői állásba jutására | |
B. A versenyszférában a fizikai dolgozók – férfiak is – fokozott érdekvédelmére | |
C. A non-profit szférában a munkabéren kívüli juttatásokra |
2. Mire kell a szakszervezeteknek fokozott hangsúlyt helyezniük a kollektív ill. a béralku során? Jelöld meg a nem odaillőt!
A. Van-e bérfeszültség az egyazon munkát és teljesítményt végző dolgozók között (nemtől függetlenül)? | |
B. Mire terjedjen ki az esélyegyenlőségi terv? | |
C. Milyen munkaidő-beosztás felelne meg leginkább a családi élet és a munka összehangolásának? |
3. Miben nem segítenek a BérBarométer adatbázis feldolgozott adatai a béralkuban résztvevőknek?
A. Abban, hogy pontosan hány százalékos béremelést kell követelni a béralku során. | |
B. Abban, hogy információt szerezzenek az adott megyék és ágazatok jellemző béreiről és béren kívüli juttatásairól. | |
C. Abban, hogy információt szerezzenek az egyes ágazatokon belül a foglalkozási főcsoportokban a nők és a férfiak által kapott átlagos béreket illetően. |
4. Milyen önellenőrző kérdéseket tehetünk fel a béralkut megelőzően a BérBarométer adatbázis megyei és ágazati elemzései alapján? Jelöld meg a nem odaillő választ!
A. Az iskolai végzettség szerinti bér és bérrés nagyobb/egyenlő/kisebb, mint az ágazati/megyei átlagos bérrés? | |
B. A minimálbéren foglalkoztatottak aránya nagyobb/egyenlő/kisebb mint az ágazati/megyei átlagos érték? | |
C. Van-e tere a béren kívüli juttatások csökkentésének? |
5. Mit tartalmazhat a vállalati esélyegyenlőségi terv (ha készül)? Jelöld meg a nem odaillő választ!
A. A hátrányos helyzetű munkavállalók helyzetének elemzését. | |
B. A nők és férfiak munkabére közötti különbség megszüntetésére a következő évi bérnövekedés számait. | |
C. A munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre megfogalmazott céljait |